一个晚辈，干了三四年的seo，在第三年打破本身短板，出任了seo负责人，在皇都觉得好像能够租一间好一点的房屋，吃上好一点的午餐了，终究负责人跟运营专员的工资待遇差了接近一大半，无论怎样说seo月薪过万算作立在了一个新的起跑点，值得庆贺。可在晋升不上三个月时，显著他觉得来到工作压力，觉得生活过的心惊胆战，時刻觉得工作不保，来到类似大半年的情况下自身迫不得已炒了自身，辞退了工作中。我觉得工作压力针对每一个SEO人来讲，一直摆放在那边，难以释怀，没法防止。
各个领域的工作压力都摆放在那边，SEO人的工作压力不但是排行、总流量与转换中间的关联，更关键的是怎样更为迅速的提升本身的短板。假如说一个人持续三四年拿着沒有增涨的薪水，在沒有别的外地人收益的状况下，是难以自身说动自身的，一大半的人都是刚开始开始怀疑人生，猜疑自身的工作能力，而这仅仅seo碰到的短板之一。也有日复一日简单反复的工作中，在沒有获得好的意见反馈，沒有boss的认同。以便突破瓶颈，许多 SEO人刚开始改变方法，试着开展拐弯。
1.换工作。
找不到工作，可租金要交，饭要吃，便得再次谋一份新工作中。另外在新的自然环境下，人的主动性跟思索工作能力都较为强，非常容易把以前无法释怀的难题想通。在新朋友、新老板的沟通交流沟通交流中，也更非常容易发觉新的角度，从不一样的层面思考原先的工作中。工作经验的积累，信心的重炼在本来身心疲惫时何不歇息一段时间，随后在从头开始，换工作可以处理日常生活要求及其心理状态上的要求。
2.持续科学研究。
以前有一个小伙伴们提升一个指数值5000+的关键字，煞费苦心，夜以继日仍然沒有实际效果。排行仍然一动一动挺立的排在百度六七页没动。这个时候冒出一个自称为很厉害的混蛋问起“为什么无需快排”，氛围一瞬间凝结了，没有人理睬他。很显著认知能力没有一个水平，便沒有说下来的原因。假若快排可以处理全部排行难题，那seo行业的发展趋势摇摇欲坠。
之后小伙伴们根据长达大半年的科学研究、小结，将关键字送至了第二页，第一页也就快了。许多 关键字讲难也不是难以，说简易也不容易。可是因为那样或者那般的缘故，确实难以提升上来，这个时候何不多一点细心，根据持续的试着跟小结，也许会出现一条发展方向。
3.求教制造行业权威专家。
许多 人碰到提升短板就在交流群里嗷嗷嗷直叫，实际上你说白了的制造行业权威专家、巨头级別的角色仅仅以你为规范，比你厉害的，就可以变成你的权威专家。大家都很清晰seo准入条件门坎低，尤其是一些学习培训交流群，新手一抓一大把，她们碰到难题就在群内求助。绝大多数的巨头全是不吭声，或是是在你压根进不去的制造行业沟通交流场地。这就规定SEO人，在平时的工作中积累中，交一些真实的权威专家、巨头，出現短板时能够根据求教处理一些难题。
小结：SEO人当seo优化碰到短板，还能够根据报名参加学习培训、开展技能提升来解决困难。但SEO人必须搞清楚真实的关键技术并不是三五年就能把握的，有几个干了超出五年也不曾把握关键技术，因此 SEO不但必须時间、工作经验，还必须不断试着、沟通交流才可以更上一层楼。
